La Semaine de la QVT Employeurs et employés unis pour améliorer la qualité de vie au travail pendant une semaine en France
Des initiatives pour améliorer la qualité de vie au travail peuvent avoir un impact positif sur la performance de l’entreprise.
Les entreprises qui mettent en place des démarches de qualité de vie au travail ont en moyenne un taux de turnover deux fois plus faible que les autres entreprises.
Les enjeux de la qualité de vie au travail
L’impact de la qualité de vie au travail
Selon l’Organisation internationale du travail (OIT), la qualité de vie au travail est un enjeu de santé publique majeur, car elle a un impact direct sur la santé mentale et physique des salariés. La semaine de la QVT est la pour sensibiliser les collaborateurs sur le sujet.
Les conséquences du stress au travail
Un mauvais climat de travail peut entraîner une augmentation de l’absentéisme, de l’accidentologie et de la turnover. Selon une étude de l’OIT, les coûts indirects liés au stress au travail sont estimés à 2 à 3 % du PIB dans les pays de l’OCDE.
De gros progrès à faire sur la qualité de vie au travail
Selon l’enquête « Baromètre de la qualité de vie au travail » réalisée par l’Agence nationale pour l’amélioration des conditions de travail (Anact) en France, seuls 40 % des salariés déclarent être satisfaits de leur qualité de vie au travail.
Il faut se fixer des buts avant de pouvoir les atteindre
– Michael Jordan, le plus grand basketteur de tous les temps
Si tu veux courir, cours un kilomètre. Si tu veux changer ta vie, cours un marathon
– Emil Zatopek, multiple champion olympique
Le cout des mauvaises conditions de travail
8%
C’est le nombre de travailleurs en France touchés par le burnout chaque année. Utilisez la semaine de la QVT pour évoquer ces sujets. Le préventif sera toujours plus efficace que le curatif.
3 000€
C’est le coût moyen annuel par salariés des arrêts maladie. Saisissez la balle au bond et utiliser Semaine de la QVT comme un cadre pour discuter des conditions de travail, de l’emploi du temps, etc…
46%
C’est le pourcentage de salariés qui se sentent stressés au travail en France. Vous n’en aviez pas conscience ? Pourtant les chiffres sont la. Faites vous accompagner pour prendre ce sujet à bras le corp. La Semaine de la QVT peut être le bon moment.
Que faire concrètement pour la semaine de la QVT ?
Voici 10 exemples de ce que vous pouvez mettre en place pour votre semaine de la QVT 👇
- Sensibilisation : Organisez une séance d’information pour informer les employés sur l’importance de la qualité de vie au travail et sur les moyens de la améliorer.
- Événements de team building : Organisez des activités amusantes et interactives pour aider les employés à mieux se connaître et à renforcer leurs liens.
- Mesures ergonomiques : Assurez-vous que les postes de travail sont adaptés aux besoins des employés et qu’ils disposent des équipements nécessaires pour travailler de manière confortable.
- Encourager la pause : Encouragez les employés à prendre des pauses régulières pour se détendre et recharger leurs batteries.
- Évaluation de la qualité de vie au travail : Organisez des sondages pour évaluer la qualité de vie au travail et recueillir les commentaires des employés sur les domaines à améliorer.
- Séances de sport en groupe : Organisez des séances de sport en groupe pour permettre aux employés de bouger et de se défouler pendant la journée de travail.
- Parcours de santé : Installez un parcours de santé dans les alentours du bâtiment pour permettre aux employés de faire de l’exercice pendant les pauses.
- Défis sportifs : Organisez des défis sportifs pour encourager les employés à se dépasser et à atteindre leurs objectifs en matière d’activité physique.
- Séances de yoga : Proposez des séances de yoga pour aider les employés à se détendre et à réduire le stress pendant la journée de travail.
- Équipements de fitness : Installez des équipements de fitness dans l’espace de travail pour permettre aux employés de faire de l’exercice pendant leur temps libre.
La semaine de la Qualité de Vie et des Conditions de Travail 2024
Cette année, pour la semaine de la qualité de vie au travail, nous organisons en partenariat avec TrainMe et United Heroes, une quinzaine exceptionnelle.
Au programme, 2 semaines d’animations 100% connectées, ludiques, bien-être et solidaires.
- Un programme clé en main : 2 semaines d’animations.
- Une application inclusive et engageante avec des éléments personnalisés.
- Un kit de communication pour engager et informer vos collaborateurs
- Une action solidaire : une collecte de fonds pour l’association Sport dans la ville.
Vous souhaitez en savoir plus ?
Nous vous recontactons
La semaine de la qualité de vie au travail est un événement organisé annuellement dans de nombreux pays pour sensibiliser les employeurs et les employés aux enjeux de la qualité de vie au travail et pour promouvoir des pratiques favorisant le bien-être et l’épanouissement des salariés dans leur milieu professionnel.
La qualité de vie au travail est un concept qui englobe de nombreux aspects de la vie professionnelle, tels que l’environnement de travail, les relations avec les collègues et les supérieurs, les conditions de travail, la charge de travail et le soutien psychologique. Elle a un impact direct sur la santé physique et mentale des salariés et sur leur performance au travail.
La semaine de la QVT (qualité de vie au travail) est l’occasion pour les entreprises de mettre en place des actions concrètes pour améliorer la qualité de vie de leurs salariés (Voir les nouvelles méthodes pour améliorer la qualité de vie au travail). Ces actions peuvent être très variées, allant de l’aménagement des espaces de travail à la mise en place de programmes de soutien psychologique, en passant par l’organisation d’événements de team building ou de journées de sensibilisation sur les enjeux de santé et de bien-être au travail.
Il est important de souligner que la QVT est un enjeu de long terme qui nécessite une réflexion et une action constantes de la part des employeurs et des employés. La semaine de la QVT au travail peut être un moyen de sensibiliser les parties prenantes à ces enjeux et de déclencher des changements durables au sein de l’entreprise.